Lagen om anställningsskydd vid offentlig upphandling
Publicerad 11 januari 2018
Ska lagen om anställningsskydd tas i beaktning vid en offentlig upphandling? Ett exempel inom restaurangbranschen, ett företag har anställt personer för att de har vunnit en upphandling för att driva en restaurang. När avtalet med den offentliga verksamheten löpt ut och en ny upphandling ska genomföras, kan lagen om anställningsskydd 6 b § bli aktuell?
Citerat från lagen om anställningsskydd 6b §: Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.
Citerat från lagen om anställningsskydd 6b §: Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.
Emelie
Publicerad 11 januari 2018
Hej Emelie,
Den upphandlande myndigheten har varken en upphandlingsrättslig eller avtalsrättslig relation till leverantörens arbetstagare varför den inte behöver ta lagen om anställningsskydd (LAS) i beaktande vid en offentlig upphandling.
LAS skulle eventuellt kunna aktualiseras i förhållandet mellan leverantörer och deras anställda. Arbetstagare som anställs av leverantören för att utföra arbete åt denne efter att leverantören vunnit en upphandling är anställda av leverantören och inte av den upphandlande myndigheten. I en sådan situation är det inte frågan om offentlig upphandling.
Om den upphandlande myndigheten ändå vill anställa personer omfattas inte kontrakt som avser anställning av LOU:s tillämpningsområde. I det fallet är det alltså inte frågan om offentlig upphandling.
Källhänvisningar
3 kap. 25 § lag (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU) - kontrakt som avser anställning omfattas inte av lagens tillämpningsområde.
Uppdaterad: den 17 januari 2020
Med vänliga hälsningar,
Den upphandlande myndigheten har varken en upphandlingsrättslig eller avtalsrättslig relation till leverantörens arbetstagare varför den inte behöver ta lagen om anställningsskydd (LAS) i beaktande vid en offentlig upphandling.
LAS skulle eventuellt kunna aktualiseras i förhållandet mellan leverantörer och deras anställda. Arbetstagare som anställs av leverantören för att utföra arbete åt denne efter att leverantören vunnit en upphandling är anställda av leverantören och inte av den upphandlande myndigheten. I en sådan situation är det inte frågan om offentlig upphandling.
Om den upphandlande myndigheten ändå vill anställa personer omfattas inte kontrakt som avser anställning av LOU:s tillämpningsområde. I det fallet är det alltså inte frågan om offentlig upphandling.
Källhänvisningar
3 kap. 25 § lag (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU) - kontrakt som avser anställning omfattas inte av lagens tillämpningsområde.
Uppdaterad: den 17 januari 2020
Med vänliga hälsningar,
Erika
Jurist
15 januari 2018
Fråga oss!
25–26 april är Frågeservice stängd på grund av verksamhetsutveckling. På grund av en stor mängd inkomna frågor har vi just nu längre svarstider i Frågeportalen.