Arbetsrättsliga villkor baserat på kollektivavtal - mall
Upphandlingsmyndigheten har tagit fram mallar för arbetsrättsliga villkor som kan användas vid upphandling inom områden där det ännu inte finns några framtagna villkor. Mallarna kan användas för alla upphandlingar oavsett vilken lagstiftning som tillämpas. Upphandlande myndigheter måste på egen hand fastställa vilka nivåer om lön, semester och arbetstid som ska tillämpas i den aktuella upphandlingen (bilaga 1 - "Villkoren"). Detta ska göras med utgångspunkt ur aktuellt kollektivavtal och de arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer som har slutit det centrala kollektivavtalet ska ges tillfälle att yttra sig, om det inte är obehövligt.
Filtrering
| Ladda ner | Beskrivning | |||
|---|---|---|---|---|
| Arbetsrättsliga villkor enligt kollektivavtal - mall | Basnivå | Särskilda kontraktsvillkor | ||
Information om kriteriet Villkoren syftar till att säkerställa att leverantören erbjuder skäliga arbetsvillkor till arbetstagarna vid utförandet av kontraktet. Villkoren ska gälla både i leverantörens egen verksamhet och hos de underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra kontraktet. Kriterietext 1. Leverantörens åtagande Leverantören ska under hela kontraktets löptid tillämpa kontraktsvillkoren enligt punkt 1–5. Kontraktet ska fullgöras i enlighet med de vid var tid gällande arbetsrättsliga villkoren avseende lön, semester och arbetstid enligt bilaga 1. De arbetsrättsliga villkoren i bilaga 1 benämns ”Villkoren”. Leverantören ska säkerställa att Villkoren uppfylls av anlitade underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra kontraktet, oavsett antal mellanled. Leverantören ska också säkerställa att dessa underleverantörer medverkar vid uppföljning enligt punkt 4. Åtagandet gäller för anställda arbetstagare när dessa utför arbeten enligt kontraktet. Vilka arbetstagare eller vilket arbete som omfattas av de arbetsrättsliga villkoren framgår av bilaga 1. Åtagandet avser arbete som utförs enligt svensk arbetsrätt. 2. Justering av Villkoren under kontraktstiden Under kontraktsperioden kan kollektivavtalet som Villkoren utgår från omförhandlas av parterna. Om kollektivavtalet omförhandlas äger [Den upphandlande myndigheten] rätt att justera Villkoren. Justeringen kan avse lön, semester och arbetstid, exempelvis vilka lönenivåer som ska tillämpas. Om Villkoren justeras kommer [Den upphandlande myndigheten] skriftligen underrätta leverantören om detta. Leverantören ska därefter, senast inom 30 dagar från det att den mottog en sådan underrättelse, börja tillämpa dessa justerade Villkor. 3. Hur Villkoren kan uppfyllas Leverantören kan uppfylla Villkoren för lön, semester och arbetstid genom att tillämpa dessa. Leverantören kan även uppfylla dem på följande alternativa sätt:
Ovanstående gäller även för eventuella underleverantörer. 4. Uppföljning [Den upphandlande myndigheten] äger rätt att följa upp att leverantören fullföljer sina åtaganden. Uppföljningen kan komma att ske i olika steg; egenrapportering och revision. 4.1 Egenrapportering På begäran av [Den upphandlande myndigheten] ska leverantören senast den [välj datum] eller inom [ange antal veckor] från det att begäran mottogs skriftligen redovisa hur Villkoren efterlevs. Redovisningen lämnas i formulär enligt bilaga 2: formulär för egenrapportering. Leverantören ska lämna den rapportering som framgår av bilagan och på begäran kunna styrka lämnade uppgifter. 4.2 Revision Leverantören ska möjliggöra för [Den upphandlande myndigheten] att själv eller genom ombud utföra revisioner hos leverantören och/eller hos dess underleverantörer för att säkerställa att leverantören uppfyller sitt åtagande enligt punkt 1 och att Villkoren efterlevs. Leverantören ska i samband med revision tillhandahålla de uppgifter och den dokumentation som behövs för att kontrollera att Villkoren efterlevs, till exempel tidrapportering, scheman, lönespecifikationer och anställningsavtal för berörda arbetstagare. 5. Hantering av brister Om leverantören inte medverkar vid uppföljningen eller om det föreligger brister i den dokumentation som ska tillhandahållas enligt punkt 4 ska rättelse ske inom den tid som bestäms av [Den upphandlande myndigheten]. Vid bristande efterlevnad av Villkoren ska leverantören avhjälpa detta enligt en av leverantören framtagen tidsatt åtgärdsplan som ska godkännas av Den upphandlande myndigheten. Åtgärdsplanen ska tas fram inom den tid som bestäms av [Den upphandlande myndigheten]. [Den upphandlande myndigheten] har rätt att säga upp kontraktet med omedelbar verkan om leverantören inte vidtar rättelse inom angiven tid eller inte avhjälper brister enligt fastställd åtgärdsplan. [Den upphandlande myndigheten] har också rätt att säga upp kontraktet med omedelbara verkan vid allvarliga brister i Villkorens efterlevnad. | ||||
| Arbetsrättsliga villkor enligt kollektivavtal - mall enligt AMA AF | Basnivå | Särskilda kontraktsvillkor | ||
Information om kriteriet Villkoren syftar till att säkerställa att de arbetstagare som utför offentliga entreprenadkontrakt i Sverige har rätt till de villkor om lön, semester och arbetstid som arbetsmarknadens parter har kommit överens om. Kriterietext 1. Entreprenörens åtagande Hänvisning till AMA AF: AFC/AFD. 346 Anställda. Lägg till underrubrik ”Arbetsrättsliga villkor”. AFC/AFD. 35 Underentreprenörer. Lägg till underrubrik ”Arbetsrättsliga villkor”. Entreprenören ska under hela kontraktets löptid tillämpa kontraktsvillkoren enligt punkt 1–5. Kontraktet ska fullgöras i enlighet med de vid var tid gällande arbetsrättsliga villkoren avseende lön, semester och arbetstid enligt bilaga 1. De arbetsrättsliga villkoren i bilaga 1 benämns ”Villkoren”. Entreprenören ska säkerställa att Villkoren uppfylls av anlitade underentreprenörer som direkt medverkar till att fullgöra kontraktet, oavsett antal mellanled. Entreprenören ska också säkerställa att dessa underentreprenörer medverkar vid uppföljning enligt punkt 4. Åtagandet gäller för anställda arbetstagare när dessa utför arbeten enligt kontraktet. Vilka arbetstagare eller vilket arbete som omfattas av de arbetsrättsliga villkoren framgår av bilaga 1. Åtagandet avser arbete som utförs enligt svensk arbetsrätt.
2. Justering av Villkoren under kontraktstiden Hänvisning till AMA AF: AFC/AFD 346 Anställda. Lägg till i underrubrik ”Arbetsrättsliga villkor”. Under kontraktsperioden kan kollektivavtalet som Villkoren utgår från omförhandlas av parterna. Om kollektivavtalet omförhandlas äger [Den upphandlande myndigheten] rätt att justera Villkoren. Justeringen kan avse lön, semester och arbetstid, exempelvis vilka lönenivåer som ska tillämpas. Om Villkoren justeras kommer [Den upphandlande myndigheten] skriftligen underrätta entreprenören om detta. Entreprenören ska därefter, senast inom 30 dagar från det att den mottog en sådan underrättelse, börja tillämpa dessa justerade Villkor.
3. Hur Villkoren kan uppfyllas Hänvisning till AMA AF: AFC/AFD. 346 Anställda. Lägg till i underrubrik ”Arbetsrättsliga villkor”. AFC/AFD. 35 Underentreprenörer. Lägg till i underrubrik ”Arbetsrättsliga villkor”. Entreprenören kan uppfylla Villkoren för lön, semester och arbetstid genom att tillämpa dessa. Entreprenören kan även uppfylla dem på följande alternativa sätt:
4. Uppföljning Hänvisning AMA AF: AFC/AFD. 115 Uppföljning av avtal. [Den upphandlande myndigheten] äger rätt att följa upp att entreprenören fullföljer sina åtaganden. Uppföljningen kan komma att ske i olika steg; egenrapportering och revision. 4.1 Egenrapportering Hänvisning AMA AF: AFC/AFD. 242 Tillhandahållande av handlingar och uppgifter från entreprenören under entreprenadtiden. Ange att de arbetsrättsliga villkoren framgår av AFC/AFD. 346 och AFC/AFD 35. På begäran av [Den upphandlande myndigheten] ska entreprenören senast den [välj datum] eller inom [ange antal veckor] från det att begäran mottogs skriftligen redovisa hur Villkoren efterlevs. Redovisningen lämnas i formulär enligt bilaga 2: formulär för egenrapportering. Entreprenören ska lämna den rapportering som framgår av bilagan och på begäran kunna styrka lämnade uppgifter. 4.2 Revision Hänvisning till AMA AF: AFC/ AFD.36 Beställarens kontroll. Tillägg till ABT 06 kap 3 §5. Entreprenören ska möjliggöra för [Den upphandlande myndigheten] att själv eller genom ombud utföra revisioner hos entreprenören och/eller hos dess underentreprenörer för att säkerställa att entreprenören uppfyller sitt åtagande enligt punkt 1 och att Villkoren efterlevs. Entreprenören ska i samband med revision tillhandahålla de uppgifter och den dokumentation som behövs för att kontrollera att Villkoren efterlevs, till exempel tidrapportering, scheman, lönespecifikationer och anställningsavtal för berörda arbetstagare.
5. Hantering av brister[ Hänvisning till AMA AF: AFC/AFD. 8 Hävning. Tillägg till AB 04 / ABT 06 kap 8 §1. Om entreprenören inte medverkar vid uppföljningen eller om det föreligger brister i den dokumentation som ska tillhandahållas enligt punkt 4 ska rättelse ske inom den tid som bestäms av [Den upphandlande myndigheten]. Vid bristande efterlevnad av Villkoren ska entreprenören avhjälpa detta enligt en av entreprenören framtagen tidsatt åtgärdsplan som ska godkännas av Den upphandlande myndigheten. Åtgärdsplanen ska tas fram inom den tid som bestäms av [Den upphandlande myndigheten]. [Den upphandlande myndigheten] har rätt att säga upp kontraktet med omedelbar verkan om entreprenören inte vidtar rättelse inom angiven tid eller inte avhjälper brister enligt fastställd åtgärdsplan. [Den upphandlande myndigheten] har också rätt att säga upp kontraktet med omedelbara verkan vid allvarliga brister i Villkorens efterlevnad | ||||
| Arbetsrättsliga villkor enligt kollektivavtal - mall enligt AFF | Basnivå | Särskilda kontraktsvillkor | ||
Information om kriteriet Villkoren syftar till att säkerställa att de arbetstagare som utför offentliga kontrakt i Sverige har rätt till de villkor om lön, semester och arbetstid som arbetsmarknadens parter har kommit överens om. Kriterietext 1. Leverantörens åtagande Hänvisning till AFF Avtalssystem: K 10, lägg till avsnitt ”Leverantörens åtagande av arbetsrättsliga villkor under kontraktstiden” Leverantören ska under hela kontraktets löptid tillämpa kontraktsvillkoren enligt punkt 1–5. Kontraktet ska fullgöras i enlighet med de vid var tid gällande arbetsrättsliga villkoren avseende lön, semester och arbetstid enligt bilaga 1. De arbetsrättsliga villkoren i bilaga 1 benämns ”Villkoren”. Leverantören ska säkerställa att Villkoren uppfylls av anlitade underleverantörer som direkt medverkar till att fullgöra kontraktet, oavsett antal mellanled. Leverantören ska också säkerställa att dessa underleverantörer medverkar vid uppföljning enligt punkt 4. Åtagandet gäller för anställda arbetstagare när dessa utför arbeten enligt kontraktet. Vilka arbetstagare eller vilket arbete som omfattas av de arbetsrättsliga villkoren framgår av bilaga 1. Åtagandet avser arbete som utförs enligt svensk arbetsrätt.
2. Justering av Villkoren under kontraktstiden Hänvisning till AFF Avtalssystem: K 10, lägg till avsnitt ”Justering av arbetsrättsliga villkor under kontraktstiden” Under kontraktsperioden kan kollektivavtalet som Villkoren utgår från omförhandlas av parterna. Om kollektivavtalet omförhandlas äger [Den upphandlande myndigheten] rätt att justera Villkoren. Justeringen kan avse lön, semester och arbetstid, exempelvis vilka lönenivåer som ska tillämpas. Om Villkoren justeras kommer [Den upphandlande myndigheten] skriftligen underrätta entreprenören om detta. Leverantören ska därefter, senast inom 30 dagar från det att den mottog en sådan underrättelse, börja tillämpa dessa justerade Villkor.
3. Hur Villkoren kan uppfyllas Hänvisning till AFF Avtalssystem: K 10, lägg till avsnitt ”Hur arbetsrättsliga villkoren kan uppfyllas” Leverantören kan uppfylla Villkoren för lön, semester och arbetstid genom att tillämpa dessa. Leverantören kan även uppfylla dem på följande alternativa sätt:
4. Uppföljning Hänvisning AFF Avtalssystem: K 10, lägg till avsnitt” Uppföljning av arbetsrättsliga villkor” inklusive punkt 4.1 och 4.2 nedan [Den upphandlande myndigheten] äger rätt att följa upp att leverantören fullföljer sina åtaganden. Uppföljningen kan komma att ske i olika steg; egenrapportering och revision. 4.1 Egenrapportering På begäran av [Den upphandlande myndigheten] ska leverantören senast den [välj datum] eller inom [ange antal veckor] från det att begäran mottogs skriftligen redovisa hur Villkoren efterlevs. Redovisningen lämnas i formulär enligt bilaga 2: formulär för egenrapportering. Leverantören ska lämna den rapportering som framgår av bilagan och på begäran kunna styrka lämnade uppgifter. 4.2 Revision Leverantören ska möjliggöra för [Den upphandlande myndigheten] att själv eller genom ombud utföra revisioner hos leverantören och/eller hos dess underleverantörer för att säkerställa att leverantören uppfyller sitt åtagande enligt punkt 1 och att Villkoren efterlevs. Leverantören ska i samband med revision tillhandahålla de uppgifter och den dokumentation som behövs för att kontrollera att Villkoren efterlevs, till exempel tidrapportering, scheman, lönespecifikationer och anställningsavtal för berörda arbetstagare.
5. Hantering av brister Hänvisning till AFF Avtalssystem: K 10, lägg till avsnitt ”Hantering av brister för arbetsrättsliga villkor” Om leverantören inte medverkar vid uppföljningen eller om det föreligger brister i den dokumentation som ska tillhandahållas enligt punkt 4 ska rättelse ske inom den tid som bestäms av [Den upphandlande myndigheten]. Vid bristande efterlevnad av Villkoren ska entreprenören avhjälpa detta enligt en av leverantören framtagen tidsatt åtgärdsplan som ska godkännas av Den upphandlande myndigheten. Åtgärdsplanen ska tas fram inom den tid som bestäms av [Den upphandlande myndigheten]. [Den upphandlande myndigheten] har rätt att säga upp kontraktet med omedelbar verkan om leverantören inte vidtar rättelse inom angiven tid eller inte avhjälper brister enligt fastställd åtgärdsplan. [Den upphandlande myndigheten] har också rätt att säga upp kontraktet med omedelbara verkan vid allvarliga brister i Villkorens efterlevnad. | ||||
Upphandlingsmyndigheten har tagit fram mallar för arbetsrättsliga villkor som kan användas vid upphandling inom områden där det ännu inte finns några framtagna villkor. Mallarna kan användas för alla upphandlingar oavsett vilken lagstiftning som tillämpas. Upphandlande myndigheter måste på egen hand fastställa vilka nivåer om lön, semester och arbetstid som ska tillämpas i den aktuella upphandlingen (bilaga 1 - "Villkoren"). Detta ska göras med utgångspunkt ur aktuellt kollektivavtal och de arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer som har slutit det centrala kollektivavtalet ska ges tillfälle att yttra sig, om det inte är obehövligt.