Utstationeringslagen utan arbetsrättsliga villkor
Publicerad 10 oktober 2019
Det har inte ansetts behövligt att ställa arbetsrättsliga villkor i en upphandling och det finns en del som utför arbete inom avtalet som omfattas av utstationeringslagen. I en sådan situation gäller minimireglerna för arbetstid och semester i enlighet med hänvisning till relevanta lagar i utstationeringslagen. Stämmer det?
Hur regleras lön för de utstationerade arbetstagarna i sådant fall? Är det oreglerat eller tillämpas en minimilön enligt något centralt kollektivavtal inom den relevanta branschen?
Hur regleras lön för de utstationerade arbetstagarna i sådant fall? Är det oreglerat eller tillämpas en minimilön enligt något centralt kollektivavtal inom den relevanta branschen?
Lotta
Publicerad 10 oktober 2019
Hej,
Vid framtagandet av upphandlingsdokumenten och de arbetsrättsliga villkoren ska en bedömning göras om det finns risk för oskäliga arbetsvillkor, det vill säga lön, arbetstid och semester.
En riskindikator är om det kan förekomma utstationerade arbetstagare. Detta för att utstationerade arbetstagare kan ha sämre kunskap om sina rättigheter till skäliga arbetsvillkor när de utför arbete i Sverige. Men bara för att det förekommer utstationerade arbetstagare under kontraktsutförandet betyder det inte automatisk att det finns en risk för oskäliga arbetsvillkor.
Det stämmer att när en leverantör åberopar en utstationeringssituation så ska utstationeringslagen följas. Det innebär att utstationerade arbetstagare har rätt till vissa anställningsvillkor enligt svenska lagar (bland annat arbetstid) eller enligt ett centralt kollektivavtal, bland annat att arbetstagarna minst ska få en lägsta minimilön. I Sverige finns dock ingen lag om minimilön och det finns därför inte någon särskild lönenivå som automatiskt gäller för utstationerade arbetstagare i Sverige. Däremot kan det finnas minimilöner i svenska kollektivavtal som ska gälla för en viss bransch. En utländsk arbetsgivare kan teckna kollektivavtal med en arbetstagarorganisation och då gäller de lönenivåer som anges i kollektivavtalet (ett s k hängavtal). Arbetsgivaren kan också bli medlem i en svensk arbetsgivarorganisation (till exempel Sveriges Byggindustrier eller Vårdföretagarna) och blir då bunden av ett svenskt kollektivavtal.
En arbetstagarorganisation ska lämna in de kollektivavtalsvillkor som ska gälla enligt utstationeringslagen till Arbetsmiljöverket. Detta för att de arbetsgivare som väljer att inte teckna ett kollektivavtal ska veta vilken minimilön som de utstationerade arbetstagarna har rätt till.
Den utstationerade arbetstagaren har också rätt till semester enligt lag (semesterlagen) eller i enlighet med vad som har överenskommits i kollektivavtal om detta är mer förmånligt än vad som anges i lag. Arbetstidslagen i princip i sin helhet för utstationerade, men den kan helt eller delvis avtalas bort genom kollektivavtal. Enligt arbetstidslagen får det dock inte innebära att mindre förmånliga villkor tillämpas än som följer av EU:s arbetstidsdirektiv.
Detta gäller för den tid som en utstationering pågår eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är tillämpligt på.
Läs mer
På Arbetsmiljöverkets webbplats hittar du mer information om utstationering. Läs även mer om arbetsrättsliga villkor på vår webbplats.
Källhänvisningar
Vid framtagandet av upphandlingsdokumenten och de arbetsrättsliga villkoren ska en bedömning göras om det finns risk för oskäliga arbetsvillkor, det vill säga lön, arbetstid och semester.
En riskindikator är om det kan förekomma utstationerade arbetstagare. Detta för att utstationerade arbetstagare kan ha sämre kunskap om sina rättigheter till skäliga arbetsvillkor när de utför arbete i Sverige. Men bara för att det förekommer utstationerade arbetstagare under kontraktsutförandet betyder det inte automatisk att det finns en risk för oskäliga arbetsvillkor.
Det stämmer att när en leverantör åberopar en utstationeringssituation så ska utstationeringslagen följas. Det innebär att utstationerade arbetstagare har rätt till vissa anställningsvillkor enligt svenska lagar (bland annat arbetstid) eller enligt ett centralt kollektivavtal, bland annat att arbetstagarna minst ska få en lägsta minimilön. I Sverige finns dock ingen lag om minimilön och det finns därför inte någon särskild lönenivå som automatiskt gäller för utstationerade arbetstagare i Sverige. Däremot kan det finnas minimilöner i svenska kollektivavtal som ska gälla för en viss bransch. En utländsk arbetsgivare kan teckna kollektivavtal med en arbetstagarorganisation och då gäller de lönenivåer som anges i kollektivavtalet (ett s k hängavtal). Arbetsgivaren kan också bli medlem i en svensk arbetsgivarorganisation (till exempel Sveriges Byggindustrier eller Vårdföretagarna) och blir då bunden av ett svenskt kollektivavtal.
En arbetstagarorganisation ska lämna in de kollektivavtalsvillkor som ska gälla enligt utstationeringslagen till Arbetsmiljöverket. Detta för att de arbetsgivare som väljer att inte teckna ett kollektivavtal ska veta vilken minimilön som de utstationerade arbetstagarna har rätt till.
Den utstationerade arbetstagaren har också rätt till semester enligt lag (semesterlagen) eller i enlighet med vad som har överenskommits i kollektivavtal om detta är mer förmånligt än vad som anges i lag. Arbetstidslagen i princip i sin helhet för utstationerade, men den kan helt eller delvis avtalas bort genom kollektivavtal. Enligt arbetstidslagen får det dock inte innebära att mindre förmånliga villkor tillämpas än som följer av EU:s arbetstidsdirektiv.
Detta gäller för den tid som en utstationering pågår eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är tillämpligt på.
Läs mer
På Arbetsmiljöverkets webbplats hittar du mer information om utstationering. Läs även mer om arbetsrättsliga villkor på vår webbplats.
Källhänvisningar
- 5, 5a, 5c och 9a §§ utstationeringslag (1999:678)
- 3 § 4st arbetstidslag (1982:673)
- Semesterlag (1977:480)
- Artikel 3 i direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster
- Direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden.
Lena
15 oktober 2019 (Uppdaterat 09 februari 2022)
Fråga oss!
Våra öppettider gäller endast på helgfria dagar. På grund av en stor mängd inkomna frågor har vi just nu längre svarstider i Frågeportalen.