Arbetsrättsliga villkor
Innehåll på denna sida
- Skyldighet att ställa arbetsrättsliga villkor
- Arbetsrättsliga villkor enligt kollektivavtal
- Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och hållbara leveranskedjor
- Mallar arbetsrättsliga villkor
- Nationella upphandlingsstrategin
- Relaterade länkar och dokument
- Frågor och svar om arbetsrättsliga villkor
Genom att ställa arbetsrättsliga villkor vid upphandling kan offentlig sektor bidra till att förbättra arbetsvillkoren för arbetstagare som utför offentligt upphandlande kontrakt. I vissa fall är upphandlande myndigheter och enheter skyldiga att ställa villkoren.
Skyldighet att ställa arbetsrättsliga villkor
Upphandlande myndigheter och enheter är i vissa fall skyldiga att ställa arbetsrättsliga villkor. Syftet är att säkerställa sunda arbetsvillkor för arbetare som utför offentliga kontrakt. Om arbetet utförs i Sverige ska de arbetsrättsliga villkoren fastställas enligt ett centralt kollektivavtal. Om arbetet utförs i andra länder ska de arbetsrättsliga villkoren fastställas i enlighet med ILO:s kärnkonventioner.
Arbetsrättsliga villkor enligt kollektivavtal
Om arbetet utförs i Sverige ska arbetsrättsliga villkoren fastställas enligt ett centralt kollektivavtal
Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och hållbara leveranskedjor
Om arbetet utförs i andra länder ska de arbetsrättsliga villkoren fastställas i enlighet med ILO:s kärnkonventioner.
Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och hållbara leveranskedjor
Mallar arbetsrättsliga villkor
Ta del av Upphandlingsmyndighetens mallar som kan användas för att genomföra upphandlingar med arbetsrättsliga villkor.
Nationella upphandlingsstrategin
Den nationella upphandlingsstrategins sjunde mål beskriver målsättningarna för social hänsyn i offentlig upphandling.
Mål 7 - Offentlig upphandling som bidrar till ett mer socialt hållbart samhälle
Relaterade länkar och dokument
Frågor och svar om arbetsrättsliga villkor