
Handfasta arbetssätt för att motverka oseriösa leverantörer
- Generellt - Realisera avtalet
Vänta inte utan sätt i gång med att följa upp leverantörer. Etablera en intern arbetsgrupp och bygg upp den interna kompetensen, omvärldsbevaka och förankra hos ledningen. Det är Luleå kommuns viktigaste milstolpar i arbetet med att motverka arbetslivskriminalitet och brottslighet i offentliga upphandlingar.
Innehåll på denna sida
- Hur la ni upp arbetet och vilka var engagerade?
- Engagera både internt och externt
- Hur ser era processer ut idag?
- Löpande rapportering av underentreprenörer
- Platskontroller vid rätt tillfälle
- Skärpta avtalsvillkor och onormalt låga anbud
- Tydliga effekter av arbetet
- Fler effekter:
- Nästa steg
- Tre tips för att komma igång

Här berättar Daniel Granlund, inköpschef i Luleå kommun, hur de bedriver sitt arbete för att följa upp leverantörer.
– Vi var lyckligt ovetandes till hela kommunledningen fick en aha-upplevelse i samband med att vi hörde Skellefteå kommun berätta vad Northvolts etablering hade fört med sig. Vi förstod att bland annat omställningen i Luleå och flera byggprojekt för industrier i området och kommunala bolag skulle påverka vårt eget inköp- och upphandlingsarbetet.
Tack vare en samsyn från start gick det snabbt att komma vidare. De insåg att de behövde bygga upp arbetssätt för att kunna följa upp nya entreprenörer som i sin tur har underleverantörer i flera led.
Hur la ni upp arbetet och vilka var engagerade?
Första beslutet var att skapa en resurs vilket innebar att en person fick börja arbeta halvtid med frågan. Runt den personen bildades en arbetsgrupp som en controller, kommunens inköpsanalytiker och Daniel medverkade i. Daniel var då teamledare med verksamhetsansvar för upphandlingar och arbetade mycket med upphandlingar. Senare anslöt ytterligare en controller från den centrala kommunförvaltningen och som tidigare hade jobbat på Skatteverket.
– Man måste kunna läsa och tolka bokslut för att förstå helheten. Har upphandlaren ingen ekonomibakgrund blir det jättesvårt att göra skrivbordskontrollerna ensam. Det är därför viktigt att få med controller och ekonomer i arbetet.
Teamet började med att omvärldsbevaka och att kompetensutveckla organisationen. Ekobrottsmyndigheten och Byggföretagen som hade bidragit till insikten i samband med konferensen i Skellefteå blev en viktig kontakt.
"Vi behövde etablera vårt arbetssätt med rutiner och checklistor. Vi tog Ekobrottsmyndighetens handledning och bestämde att det här är vår checklista, så här ska vi jobba."
De började med att följa upp bygg och anläggning där kommunen köper mycket. Efter ungefär tre år lades sociala tjänster till.
För att sprida kunskapen brett inom kommunen bjöd de in Ekobrottsmyndigheten till två utbildningstillfällen. I det första deltog ett femtiotal personer från kommunkoncernen. Det var främst beställare inom bygg och anläggning men också ekonomer och representanter från de kommunala bolagen. Den andra utbildningen var upplagd i två delar; en för beställare inom bygg och anläggning och en för beställare av sociala tjänster.
Engagera både internt och externt
Daniel lyfter fram tre tydliga lärdomar som framkommit under arbetets gång. Verksamheten måste bidra med tid och engagemang med att följa upp leverantörerna. Han betonar också att det behövs flera utbildningar löpande över tid. Utbildningarna måste ligga på olika nivåer, både en övergripande nivå och specifikt anpassade för användarna. Den tredje lärdomen är att det sällan är svart eller vitt. De flesta granskningar slutar i en gråzon.
– Ganska ofta har vi en misstanke om att något är fel. Vi upplevde det som väldigt frustrerande att inte få klarhet i olika frågor när vi följde upp leverantörer. Vi hade kontakt med polisen som uppmanade oss att tipsa dom och relevanta myndigheter vid tveksamheter så de kan gräva vidare. Det har hjälpt oss framåt i arbetet.
Hur ser era processer ut idag?
– Det är inte rocket science men vi gör det i flera steg. Vi följer fortfarande Ekobrottsmyndighetens checklista och gör löpande skrivbordskontroller. Det innebär att vi granskar bolagens ekonomi, hur många anställda de redovisar, vilka ägarna är och om det finns eventuella domar. Fokus ligger på arbetskraften.
Löpande rapportering av underentreprenörer
Redan vid startmötet ska entreprenören meddela kommunen vilka underleverantörer de använder och löpande så snart någon ny blir känd. Uppgiften går direkt till kommunens upphandlare som är avtalsansvarig. Alla företag förs in i en gemensam lista. På så sätt ser de som gör fördjupade kontroller vilka som är nya och vilka som redan är granskade. Okända företagsnamn undersöker de extra noga för att säkerställa att det är en seriös leverantör.
Platskontroller vid rätt tillfälle
Kommunen gör platskontroller via Adda ungefär en gång per år eller vartannat år, främst i stora projekt. Det krävs planering för att komma ut i rätt tid då vissa företag bara gör sitt jobb under en vecka.
"Större rivningar och ställningsbyggen har hög risk för avvikelser. Därför har vi alltid som ambition att i så hög utsträckning som möjligt kontrollera dessa."
Skärpta avtalsvillkor och onormalt låga anbud
Kommunen har tydliggjort sin rätt att följa upp och har infört viten vid avvikelser. Uteslutningsgrunderna överförs också till avtalet. När ett anbud ser onormalt lågt ut begär kommunen en förklaring, ibland i två omgångar. Håller den inte utesluts anbudsgivaren.
– Vi kräver att entreprenören ska skicka in sin kalkyl så vi kan göra en bedömning om priset motsvarar företagets kostnader för att kunna utföra arbetet. I ett fall handlade det om timpriser på hjullastare och grävmaskiner. Det var ett stort lokalt företag som omsätter miljarder som inte kunde visa att maskinkostnad, bränsle, personal och vinst gick ihop, utan skickade svävande svar. Granskningen visade att de inte uppfyllde kraven varpå vi behövde utesluta dem från upphandlingen.
Tydliga effekter av arbetet
Daniel kommenterar att det är få avvikelser och att det entreprenörerna rapporterar stämmer i stort sett med det som syns på plats. Många leverantörer är välkända företag och andelen utländsk arbetskraft och utländska leverantörer är fortfarande liten. De börjar dock skönja att med lite mer utländsk arbetskraft kommer lite fler avvikelser.
"Prata med marknaden om att ni följer upp avtalen. Vi var lite oroliga för hur entreprenörerna skulle reagera men de seriösa är jättepositiva. De är glada att vi gör både skrivbords- och platskontroller."
Fler effekter:
- Konkreta fynd: Inom sociala tjänster upptäckte kommunen leverantörer som inte ens hade tillstånd från IVO och kunde agera direkt.
- Vunna rättsprocesser: Kommunen har vunnit varje mål om uteslutning på grund av onormalt lågt anbud, även mot det stora lokala företaget.
- Arbetet har växt i verksamheten: Bland annat har en ny rutin för socialtjänsten tagits fram. I stället för att vänta in granskning av inköp så hanterar idag Socialtjänstens controllerfunktion av leverantörskontrollen för utförare av sociala tjänster. Utöver det arbetar samtliga upphandlare idag med ett tydligt fokus på avtalsuppföljning och leverantörskontroller.
- Positiva entreprenörer: Alla entreprenörer kommunen träffat har välkomnat kontrollerna.
- Bekräftad magkänsla: När kommunen har hört av sig till polisen eller Ekobrottsmyndigheten har det ofta funnits skäl att gräva vidare.
Nästa steg
Kommunen vill utveckla myndighetsgemensamma kontroller för att minska beroendet av och kostnaden för externa leverantörer. Tillsammans med kollegorna på miljö och bygg ska de skärpa rutinerna kring avfallshantering och miljöbrott. Syftet är att hantera risken att entreprenörerna kapar kostnader genom att fuska med avfallshanteringen. Därför håller vi på att ta fram rutiner för att tillsammans med miljö och bygg följa upp detta bättre.
De snabba grundkontrollerna de gör idag av ägare och ekonomi ska effektiviseras ytterligare.
"Vår ambition är att vi ska ha koll på alla underentreprenörer i alla våra bygg- och anläggningsprojekt."
Daniel Granlund-Inköpschef
Tre tips för att komma igång
Luleås arbetssätt för att följa upp leverantörer
1. Börja nu - vänta inte
Boka in ett möte och börja jobba. Det handlar om prioritering och behöver inte vara perfekt. Bygg upp arbetet successivt, nätverka internt och externt samt kompetensutveckla. Använd befintligt stödmaterial.
2. Ta hjälp av kompetensen i organisationen
Bygg en arbetsgrupp med personer från olika förvaltningar. Få med ekonomer och controllers som kan läsa ett bokslut. Genom att kombinera kompetenser upptäcker man avvikelserna, oavsett om de syns i faktureringen, priserna eller arbetsmiljön.
3. Skapa insikt och förankring hos ledningen
Ledningen och politiken behöver förstå varför arbetet ska prioriteras. Luleås inköpsavdelning har sett till att externa aktörer som Ekobrottsmyndigheten, byggföretagen eller polisen har bidragit till att skapa insikt.
Bonustips: dela kunskap och bygg nätverk
Luleå samverkar med alla Norrbottens kommuner för att sprida kunskap. Målet är att på sikt kunna varna varandra för företag som har uteslutits. Det behövs också korta kontaktvägar till relevanta myndigheter och en etablerad kontakt hos lokalpolisen.